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江苏鼓励专技人员离岗创业政策遇冷 仅10人备案

作者:admin 来源:未知 更新日期:2017-08-27 浏览次数:

  央广网南京8月27日新闻(江苏台记者李卉云 彭迪帆)据中国之声《消息纵横》报道,想创业,但又舍不得铁饭碗,手头有好的专利名目,却陷于沉重的本职工作……这些两难问题在江苏有懂得决方式。近日,记者从江苏省人社厅了解到,江苏支撑跟激励事业单位专业技巧职员离岗开办科技型企业或者到企业发展翻新工作。新政策将带来什么样的影响?还存在哪些实行妨碍呢?

  在江苏省人社厅转发的人社部对于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业领导意见的告诉中,明白支持和鼓励事业单位专业技术人员挂职、参加项目配合、兼职、离岗创业。江苏省人社厅事业单位人事管理处处长黄在兴说,有立异成果“傍身”的专业技术人员可以申请,并保留一系列待遇。创业人员离岗期间履行原单位职称评审、培训考察、嘉奖等管理轨制,跟在编人员在编在岗人员是一样的。另外,离岗创业期间获得的成果,可以作为评审职称提升职务的根据,仍然享受机关事业单位养老保险,。

  离岗创业3年保存人事关联、和在职人员享有等同权力,河海大学经济管理学专家陈刚表示,政策实际上就是缩短了事业单位和社会转化的间隔,让不少奔走在公司与校园间的“科技创业者”吃了颗定心丸。让科技人员直接投身到成果的转化当中去。

  事实上,国务院早在两年前就出台看法力推离岗创业,而江苏2015年的“创业九条”里也提到支持事业单位员工离岗创业,再到这次江苏人社部门的离岗创业政策。政策越来越细化且具备可操作性,但记者从江苏省人社厅了解到,到目前为止,全省去人社部分备案离岗创业的只有10个人,是不愿离岗还是离岗不想备案?怎么为后续的离岗创业畅通途径?

  江苏省人社厅事业单位人事治理处处长黄在兴表现,大家不乐意存案其中的因素很庞杂。“首先专业技术人员踊跃性不高,怕政策有重复,有点张望心态;第二是惧怕创业失败;第三比方胜利了赚了良多钱,共事之间会发生闲言碎语,说在单位不好好干,出去挣钱去了;第四是科研人员需要一个平台,需要团队的,更多的怕他本人在专业技术研讨方面落伍。”

  为了消除专业技术人员的种种顾虑,各高校、科研院所在把政策细化落地时也都动过“头脑”,例如东南大学今年出台的《增进科技结果转移转化实施计划》中划定,可以由学生创业,对老师的科技成果进行转化。

  东南大学资产经营管理处处长江汉先容说,东大的学生在通过技术发现人的允许后,可以在3年内无偿应用老师的常识产权,用于创新创业。

  除了科研人员的观望心态,离岗创业实施后,更大的问题出在高校和科研院所内部没有能源。江苏省人社厅事业单位人事管理处处长黄在兴指出,“作为单位的领导人不太乐意宣扬这种事件,事业单位也是一份事业,他的事业也要发展,并且事业单位进行岗位设置当前,一个萝卜一个坑,所以单位领导感到这是一个好政策,但以捍卫主义思维仍是不大支持和勉励专业技术员出去离岗创业的。”

  黄在兴说,如何让“好政策好用”,除了须要专业技术人员观点、理念的改变,也需要后续的人事机制可能跟上,为离岗创业政策保驾护航。“第一种方法是要有人事的冲破机制,空出的岗位能够找人来顶。第二种办法要有人事弥补机制,绝对公正,对校引导或者院领导的工作不太多影响,可能会支持。”

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